Минобрнауки России информирует студентов вузов о возможностях построения карьеры на государственной гражданской службе и приглашает студентов и выпускников вузов рассмотреть варианты построения карьеры на государственной гражданской службе.

Государственная гражданская служба – профессиональная деятельность, направленная на обеспечение работы государственных органов и решение важных социальных задач.  Она открывает перспективы для профессионального роста и реализации потенциала выпускников вузов. Ключевые возможности:

1. Стажировки и практики в государственных органах, включая проекты «Стажёр Минобрнауки России» и «ГосСтарт», которые помогают выпускникам войти в кадровый резерв ведомств.
2. Портал государственной гражданской службы (далее – портал госслужбы) – это базовый государственный информационный ресурс в отношении информации о кадровом составе; актуальные вакансии в госорганах; информацию о кадровом резерве; истории успеха действующих гражданских служащих.

На Портале вы также можете подать заявку на стажировку. Чтобы претендовать на высшие должности, необходимо иметь диплом специалиста или магистра. При этом госслужба предлагает чёткую систему карьерного развития – от начальных должностей до руководящих постов, где эффективная работа поощряется премиями, повышениями и возможностями дополнительного обучения.

 За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2. награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3. иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5. поощрение Правительства Российской Федерации;
6. поощрение Президента Российской Федерации;
7. награждение государственными наградами Российской Федерации.

В Российской Федерации установлена многоуровневая система формирования кадрового резерва на гражданской службе с выделением следующих видов кадровых резервов:

1. федеральный кадровый резерв на гражданской службе;
2. кадровый резерв федерального государственного органа;
3. кадровый резерв субъекта Российской Федерации;
4. кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории;
5. кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации

Подробные рекомендации о возможностях построения карьеры для молодёжи на государственной гражданской службе, проводимых государственными органами практиках и стажировках, а также информацию о Портале государственной гражданской службы можно найти по ссылке.

Путеводитель по госслужбе - по ссылке.