Студенты 4 курса направления подготовки «История» оказались в ситуации, максимально приближённой к реальности рынка труда – в рамках игры-тренинга, организованной Центром карьеры Хакасского госуниверситета. Не лекция, не теория, а практика. С эмоциями, напряжением и неожиданными поворотами.
Формат игры-тренинга включал четыре типа собеседований: допрос – закрытые вопросы, перебивания, давление и проверка на стрессоустойчивость; песня – долгий рассказ работодателя о компании, где важно уметь слушать и не терять нить; испытание – задание «здесь и сейчас», без права на долгие размышления; партнёрские переговоры – открытый диалог, интерес к личности и опыту кандидата.
Студенты объединились в команду соискателей, которой нужно было пройти все этапы, заранее спрогнозировать вопросы, тактику работодателя и показать себя с лучшей стороны
В итоге будущие историки увидели, насколько разными могут быть форматы собеседований, получили опыт адаптации к нестандартным ситуациям и потренировали умение сохранять уверенную позицию даже в условиях давления.
– Зачем вообще нужны такие игры-тренинги? Так как мы регулярно общаемся с работодателями, то понимаем их запросы и выясняем, каких навыков не хватает у наших выпускников. Мы стараемся переводить эти запросы в образовательную среду: тренинги, консультации. Таким образом, игры-тренинги – это не развлечение, а серьезная образовательная технология. Они решают сразу несколько задач: это и практическая подготовка, здесь студент проживает ситуацию собеседования и получает навыки того, как надо вести себя. Это как повторение перед спектаклем – чем лучше отрепетируешь, тем увереннее будешь на сцене. Это и снятие психологических барьеров, так как многие соискатели испытывают сильный стресс перед собеседованиями. Но самое главное, на мой взгляд, это осознание собственных ценностей, ведь студенты часто недооценивают свой опыт. Многие студенты не понимают, что курсовая работа – это проектная деятельность, а волонтёрство – командная работа, участие в конференциях – умение публично выступать и аргументировать позицию и т.д. На таких мероприятиях мы показываем как «перевести» свои академические знания и умения на язык работодателя, – рассказала директор Центра карьеры ХГУ Лариса Петракова.
Такие тренинги – безопасная среда, где можно ошибаться, пробовать и расти. А главное – готовиться к реальным собеседованиям ещё до выхода на рынок труда. Центр карьеры ХГУ также проводит консультации, помогает писать качественные резюме, готовит к собеседованиям, организует встречи с работодателями и выпускниками, оказывает помощь в подготовке к конкурсам и грантовым программам. Задача специалистов Центра карьеры – чтобы у каждого выпускника был хотя бы один «стартер-пак»: профессионально оформленное резюме, понятная самопрезентация и базовое понимание, куда он идёт дальше. Если вы тоже хотите прокачать навыки прохождения собеседований и попробовать себя в подобных форматах – обращайтесь в Центр карьеры.
