На конференции работников и обучающихся по выборам Учёного совета  ХГУ пролонгирован Коллективный договор Профсоюза и Работодателя.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем, федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова», с одной стороны, и работниками Университета, с другой стороны, в лице их полномочных представителей.

Представителем Работодателя является ректор Университета. Представителем Работников – Первичная профсоюзная организация работников ФГБОУ ВО «ХГУ им. Н.Ф. Катанова» в лице выборного органа – профкома.

Профком представляет интересы всех Работников «Хакасского государственный университет им. Н.Ф. Катанова» независимо от их членства в профсоюзах по вопросам представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов Работников, в том числе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

Коллективным договором регулируются:

• Условия оплаты труда. Указываются фиксированные суммы, механизмы индексации и сроки.
• Рабочие часы и периоды отдыха. Определяется ежедневный и еженедельный график, обязательные перерывы и порядок компенсации за сверхурочную работу.
• Права на отпуск. Устанавливаются ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и дополнительные выходные дни.
• Безопасность на рабочем месте. Описываются обязанности организации по поддержанию безопасных условий, включая регулярные проверки, инструктаж персонала и предоставление средств защиты.
• Процедуры урегулирования споров. Создаётся многоступенчатый механизм урегулирования разногласий между работником и работодателем до обращения в суд.
• Компенсация за травмы, связанные с работой. Устанавливаются чёткие параметры финансовой поддержки и реабилитации, включая взаимодействие со страховыми организациями и медицинскими учреждениями.
• Развитие сотрудников. Предусматриваются меры по обучению, повышению квалификации и переподготовке, особенно в связи с технологическими изменениями или реструктуризацией.
• Гарантии увольнения. Определяются основания и процедуры увольнения по инициативе работодателя с обязательной консультацией с представителями работников.
• Контроль и соблюдение. Предусматривается создание двухстороннего комитета, состоящего из представителей обеих сторон, для контроля за соблюдением условий договора.

Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда вступают в силу с даты их подписания Работодателем при условии согласования Профкомом и действуют в течение времени, указанного в них, или до принятия решения о их отмене, изменении, замене по согласованию с Профкомом.